Tạp chí HR Asia công nhận những doanh nghiệp có trụ sở tại Việt Nam là Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021

Hình ảnh chúc mừng doanh nghiệp nhận Giải thưởng năm 2021

Những doanh nghiệp thắng giải đã gắn kết nhân viên, đội ngũ, ban lãnh đạo tại nơi làm việc một cách xuất sắc, có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên. HR Asia đánh giá rất cao sự linh hoạt của các doanh nghiệp khi phải đối mặt với những trở ngại và bất ổn trong bối cảnh đại dịch, đặc biệt là khi tình trạng giãn cách xã hội tiếp tục làm gián đoạn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu và tại Việt Nam.

Đội ngũ Olam Việt Nam tại sự kiện nhận Giải thưởng năm 2020

Đại diện Wipro Consumer Care Việt Nam phát biểu tại sự kiện nhận Giải thưởng năm 2020

Năm nay, khoảng 30.000 nhân sự từ 581 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia khảo sát Mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model TEAM), khảo sát độc quyền này do Tạp chí HR Asia nghiên cứu. Cuộc khảo sát chuyên sâu này cung cấp cho các doanh nghiệp cái nhìn đầy đủ về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên. Từ đó đưa ra những chính sách linh hoạt và phù hợp với từng thời điểm. Danh sách thắng giải năm 2021 có một số doanh nghiệp được vinh danh 4 năm liên tiếp là Deloitte Việt Nam, HDBank, Olam Việt Nam, Prudential Việt Nam, Standard Chartered Bank (Việt Nam), Wipro Consumer Care Việt Nam.

Đại diện Standard Chartered Bank Việt Nam nhận Giải thưởng năm 2020

Đại diện Prudential Việt Nam nhận Giải thưởng năm 2020

Nhân viên vui vẻ về điều gì:

Tâm lý hài lòng hàng đầu của tất cả các doanh nghiệp được khảo sát là “Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi họ cần”, tiếp theo là “Tôi sẽ phấn đấu hơn nữa để đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp” và “Tôi không ngừng tìm cách để có thể cải thiện những đóng góp và vai trò của mình tại tổ chức này."

   - 81% người tham gia khảo sát có động lực hướng tới sự cải thiện bản thân, điều này cho thấy sự liên kết và tin tưởng chặt chẽ giữa nhân viên với ban lãnh đạo và giá trị phát triển, tăng trưởng của tổ chức.

   - 81,6% người tham gia khảo sát thể hiện tinh thần sẵn sàng làm nhiều hơn ngoài trách nhiệm của họ để hỗ trợ các phòng ban khác. Điều này không chỉ cho thấy họ có động lực phát triển lớn mà còn thể hiện tinh thần sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.

   - 82,2% người tham gia khảo sát cho biết họ sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần, cho thấy văn hóa làm việc dựa trên tinh thần đồng đội tốt.

Đại diện HDBank phát biểu khi nhận Giải thưởng năm 2020

Đại diện Deloitte Việt Nam tại sự kiện Giải thưởng năm 2020

Những mong muốn của nhân viên:

Được đánh giá thấp nhất trong cuộc khảo sát là các ý kiến như: “Tổ chức của chúng tôi có sự tham gia của nhân viên khi thiết lập các cấu trúc hoặc thực thi chính sách của doanh nghiệp”, tiếp theo là “Tổ chức của chúng tôi coi trọng tính linh hoạt trong các quy trình” và “Tổ chức của chúng tôi vẫn giữ liên hệ với các nhân viên cũ”.

   - 67,8% người tham gia khảo sát không cảm thấy rằng lãnh đạo của họ tích cực liên lạc với nhân viên cũ. Mặc dù nhân viên từ chức vì nhiều lý do, nhưng việc cắt hẳn liên lạc như vậy không phải là một cách làm tốt xét về mặt chuyên môn, vì những nhân viên cũ vẫn có thiện chí với doanh nghiệp và thậm chí có thể quay trở lại làm việc trong tương lai.

   - 69,6% người tham gia khảo sát cảm thấy rằng sự linh hoạt tại một số thời điểm có thể cho thấy mức độ tin tưởng giữa các nhân viên trong doanh nghiệp, tuy nhiên, năng suất làm việc có thể bị ảnh hưởng nếu quá nhiều sự linh hoạt trong thực tế.

   - 71,2% người tham gia khảo sát cảm thấy rằng họ không được tham gia vào việc ra quyết định của doanh nghiệp. Điều đó có thể thể hiện thông lệ cấp bậc trong doanh nghiệp, tuy nhiên, lãnh đạo cần xem xét đến góc nhìn của nhân viên.

Danh sách doanh nghiệp thắng giải HR Asia Những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021:

ADP Group

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (Việt Nam)

Công ty TNHH Amway Việt Nam

Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK)

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu

Avery Dennison Việt Nam

Công ty TNHH B. Braun Việt Nam

Bamboo Capital Group

Baxter Healthcare Việt Nam

Công ty Cổ phần BE GROUP

BMB Steel

Bolloré Logistics Việt Nam

Công ty TNHH Boston Scientific Việt Nam

British American Tobacco (Việt Nam)

Công ty TNHH Cargill Việt Nam

Công Ty Cho Thuê Tài Chính TNHH MTV Quốc Tế Chailease

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam

Công ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Coach Việt Nam

Công ty TNHH Nước Giải Khát Coca-Cola Việt Nam

Công ty Cổ phần Con Cưng

Creatory

Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam)

Công ty Cổ phần Đất Xanh Miền Trung

Tổ Hợp Công Nghệ Truyền Thông Giải Trí DatVietVAC

Deloitte Việt Nam

Diageo Việt Nam

Công ty TNHH DiCentral Việt Nam

Công ty TNHH DKSH Việt Nam

Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI

Công ty Cổ phần Tập đoàn Ecopark

Tập đoàn FLG Việt Nam

Công ty TNHH Phần mềm FPT

FrieslandCampina Việt Nam

Công ty TNHH Fujitsu Việt Nam

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam

Tập Đoàn Công Nghệ G-Group

Gameloft Việt Nam

Gamuda Land Việt Nam

GeoComply

Tập đoàn Gotec Land

Grab Việt Nam

Grant Thornton Việt Nam

Công ty TNHH HaskoningDHV Việt Nam (thuộc tập đoàn Royal HaskoningDHV)

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Phát Triển Thành Phố Hồ Chí Minh

Tập đoàn Y khoa Hoàn Mỹ

Home Credit Việt Nam

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hưng Thịnh

Innovature Consulting

Công ty Cổ phần Thương Mại Duy Anh

Công ty Cổ phần iVIVU.com

Keppel Land Việt Nam

Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

KPMG Việt Nam

Công ty TNHH Kuehne+Nagel Việt Nam

Công ty TNHH L’Oréal Việt Nam

Lazada Việt Nam

Công ty Cổ phần Đầu tư và Kinh doanh Golf Long Thành

Maersk Việt Nam

Manulife Việt Nam

Công Ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ MB Ageas

Medtronic Việt Nam

Công ty TNHH Mega Lifesciences (Việt Nam)

Công ty TNHH Microsoft Việt Nam

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội

MM Mega Market Việt Nam

MoMo (M_Service)

NAM A BANK

Công ty Cổ phần Đầu Tư Nam Long

NashTech

Công ty Cổ phần Đại Tân Việt (New Viet Dairy)

Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây Dựng Newtecons

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Đầu Tư Địa Ốc No Va

Công ty Cổ phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng Nutifood

Công ty TNHH Olam Việt Nam

Công ty Cổ phần One Mount Group

OPSWAT Việt Nam

Công ty TNHH Piaggio Việt Nam

Propzy

Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam

Tập đoàn Publicis Groupe Việt Nam

Công ty Cổ phần Công Nghệ Rever

Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Ricons

Ngân hàng Sài Gòn (SCB)

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank)

Công ty TNHH Schaeffler Việt Nam

Ngân hàng TNHH MTV Shinhan Việt Nam

Công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam (Shinhan Finance)

Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank)

Sparx* - Virtuos Việt Nam

Công ty TNHH Square Roots

Ngân hàng TNHH Standard Chartered (Việt Nam)

Sun Group

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)

Tập Đoàn TH

Công ty Cổ phần Thành Thành Công – Biên Hòa (SBT – TTC Sugar)

Công ty Cổ phần Timo Việt Nam

Tập đoàn TNG Holdings Vietnam

Công ty TNHH Quốc Tế Unilever Việt Nam

Công ty United International Pharma

Công ty TNHH UPL Việt Nam

Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú – Invest

Công ty Cổ phần Phát triển Y tế Victoria Healthcare

Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt (VietCredit)

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội

Công ty Cổ phần VNG

Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS

Công ty Cổ phần Quốc Tế Anh Văn Hội Việt Mỹ

Wipro Consumer Care Việt Nam

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Yeah1

Zuellig Pharma Việt Nam

Về Tạp chí HR Asia và Giải thưởng Những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021:

HR Asia là tạp chí dành cho các chuyên gia Nhân sự cấp cao với số lượng ấn phẩm ban hành lớn nhất Châu Á. Với hơn 50.000 bản được phát hành cho mỗi số và hơn 200.000 độc giả, HR Asia là đầu báo được các chuyên gia Nhân sự lựa chọn để cập nhật các thông tin về các ngành nghề và tham khảo các hệ thống quản trị thông minh.

 

 

Minh Thành