Hình ảnh chúc mừng doanh nghiệp nhận Giải thưởng năm 2021
Những doanh nghiệp thắng giải đã gắn kết nhân viên, đội ngũ, ban lãnh đạo tại nơi làm việc một cách xuất sắc, có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên. HR Asia đánh giá rất cao sự linh hoạt của các doanh nghiệp khi phải đối mặt với những trở ngại và bất ổn trong bối cảnh đại dịch, đặc biệt là khi tình trạng giãn cách xã hội tiếp tục làm gián đoạn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu và tại Việt Nam.
Đội ngũ Olam Việt Nam tại sự kiện nhận Giải thưởng năm 2020
Đại diện Wipro Consumer Care Việt Nam phát biểu tại sự kiện nhận Giải thưởng năm 2020
Năm nay, khoảng 30.000 nhân sự từ 581 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tham gia khảo sát Mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (Total Engagement Assessment Model TEAM), khảo sát độc quyền này do Tạp chí HR Asia nghiên cứu. Cuộc khảo sát chuyên sâu này cung cấp cho các doanh nghiệp cái nhìn đầy đủ về nhu cầu, mong muốn và mức độ gắn kết của nhân viên. Từ đó đưa ra những chính sách linh hoạt và phù hợp với từng thời điểm. Danh sách thắng giải năm 2021 có một số doanh nghiệp được vinh danh 4 năm liên tiếp là Deloitte Việt Nam, HDBank, Olam Việt Nam, Prudential Việt Nam, Standard Chartered Bank (Việt Nam), Wipro Consumer Care Việt Nam.
Đại diện Standard Chartered Bank Việt Nam nhận Giải thưởng năm 2020
Đại diện Prudential Việt Nam nhận Giải thưởng năm 2020
Nhân viên vui vẻ về điều gì:
Tâm lý hài lòng hàng đầu của tất cả các doanh nghiệp được khảo sát là “Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi họ cần”, tiếp theo là “Tôi sẽ phấn đấu hơn nữa để đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp” và “Tôi không ngừng tìm cách để có thể cải thiện những đóng góp và vai trò của mình tại tổ chức này."
- 81% người tham gia khảo sát có động lực hướng tới sự cải thiện bản thân, điều này cho thấy sự liên kết và tin tưởng chặt chẽ giữa nhân viên với ban lãnh đạo và giá trị phát triển, tăng trưởng của tổ chức.
- 81,6% người tham gia khảo sát thể hiện tinh thần sẵn sàng làm nhiều hơn ngoài trách nhiệm của họ để hỗ trợ các phòng ban khác. Điều này không chỉ cho thấy họ có động lực phát triển lớn mà còn thể hiện tinh thần sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.
- 82,2% người tham gia khảo sát cho biết họ sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần, cho thấy văn hóa làm việc dựa trên tinh thần đồng đội tốt.
Đại diện HDBank phát biểu khi nhận Giải thưởng năm 2020
Đại diện Deloitte Việt Nam tại sự kiện Giải thưởng năm 2020
Những mong muốn của nhân viên:
Được đánh giá thấp nhất trong cuộc khảo sát là các ý kiến như: “Tổ chức của chúng tôi có sự tham gia của nhân viên khi thiết lập các cấu trúc hoặc thực thi chính sách của doanh nghiệp”, tiếp theo là “Tổ chức của chúng tôi coi trọng tính linh hoạt trong các quy trình” và “Tổ chức của chúng tôi vẫn giữ liên hệ với các nhân viên cũ”.
- 67,8% người tham gia khảo sát không cảm thấy rằng lãnh đạo của họ tích cực liên lạc với nhân viên cũ. Mặc dù nhân viên từ chức vì nhiều lý do, nhưng việc cắt hẳn liên lạc như vậy không phải là một cách làm tốt xét về mặt chuyên môn, vì những nhân viên cũ vẫn có thiện chí với doanh nghiệp và thậm chí có thể quay trở lại làm việc trong tương lai.
- 69,6% người tham gia khảo sát cảm thấy rằng sự linh hoạt tại một số thời điểm có thể cho thấy mức độ tin tưởng giữa các nhân viên trong doanh nghiệp, tuy nhiên, năng suất làm việc có thể bị ảnh hưởng nếu quá nhiều sự linh hoạt trong thực tế.
- 71,2% người tham gia khảo sát cảm thấy rằng họ không được tham gia vào việc ra quyết định của doanh nghiệp. Điều đó có thể thể hiện thông lệ cấp bậc trong doanh nghiệp, tuy nhiên, lãnh đạo cần xem xét đến góc nhìn của nhân viên.
Danh sách doanh nghiệp thắng giải HR Asia Những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021:
ADP Group
Công ty TNHH AEON Việt Nam
Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA (Việt Nam)
Công ty TNHH Amway Việt Nam
Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK)
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu
Avery Dennison Việt Nam
Công ty TNHH B. Braun Việt Nam
Bamboo Capital Group
Baxter Healthcare Việt Nam
Công ty Cổ phần BE GROUP
BMB Steel
Bolloré Logistics Việt Nam
Công ty TNHH Boston Scientific Việt Nam
British American Tobacco (Việt Nam)
Công ty TNHH Cargill Việt Nam
Công Ty Cho Thuê Tài Chính TNHH MTV Quốc Tế Chailease
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam
Công ty TNHH CJ Foods Việt Nam
Coach Việt Nam
Công ty TNHH Nước Giải Khát Coca-Cola Việt Nam
Công ty Cổ phần Con Cưng
Creatory
Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam)
Công ty Cổ phần Đất Xanh Miền Trung
Tổ Hợp Công Nghệ Truyền Thông Giải Trí DatVietVAC
Deloitte Việt Nam
Diageo Việt Nam
Công ty TNHH DiCentral Việt Nam
Công ty TNHH DKSH Việt Nam
Tập Đoàn Vàng Bạc Đá Quý DOJI
Công ty Cổ phần Tập đoàn Ecopark
Tập đoàn FLG Việt Nam
Công ty TNHH Phần mềm FPT
FrieslandCampina Việt Nam
Công ty TNHH Fujitsu Việt Nam
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam
Tập Đoàn Công Nghệ G-Group
Gameloft Việt Nam
Gamuda Land Việt Nam
GeoComply
Tập đoàn Gotec Land
Grab Việt Nam
Grant Thornton Việt Nam
Công ty TNHH HaskoningDHV Việt Nam (thuộc tập đoàn Royal HaskoningDHV)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Phát Triển Thành Phố Hồ Chí Minh
Tập đoàn Y khoa Hoàn Mỹ
Home Credit Việt Nam
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hưng Thịnh
Innovature Consulting
Công ty Cổ phần Thương Mại Duy Anh
Công ty Cổ phần iVIVU.com
Keppel Land Việt Nam
Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
KPMG Việt Nam
Công ty TNHH Kuehne+Nagel Việt Nam
Công ty TNHH L’Oréal Việt Nam
Lazada Việt Nam
Công ty Cổ phần Đầu tư và Kinh doanh Golf Long Thành
Maersk Việt Nam
Manulife Việt Nam
Công Ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ MB Ageas
Medtronic Việt Nam
Công ty TNHH Mega Lifesciences (Việt Nam)
Công ty TNHH Microsoft Việt Nam
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội
MM Mega Market Việt Nam
MoMo (M_Service)
NAM A BANK
Công ty Cổ phần Đầu Tư Nam Long
NashTech
Công ty Cổ phần Đại Tân Việt (New Viet Dairy)
Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây Dựng Newtecons
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Đầu Tư Địa Ốc No Va
Công ty Cổ phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng Nutifood
Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty Cổ phần One Mount Group
OPSWAT Việt Nam
Công ty TNHH Piaggio Việt Nam
Propzy
Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam
Tập đoàn Publicis Groupe Việt Nam
Công ty Cổ phần Công Nghệ Rever
Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Ricons
Ngân hàng Sài Gòn (SCB)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank)
Công ty TNHH Schaeffler Việt Nam
Ngân hàng TNHH MTV Shinhan Việt Nam
Công ty Tài chính TNHH Một thành viên Shinhan Việt Nam (Shinhan Finance)
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank)
Sparx* - Virtuos Việt Nam
Công ty TNHH Square Roots
Ngân hàng TNHH Standard Chartered (Việt Nam)
Sun Group
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Tập Đoàn TH
Công ty Cổ phần Thành Thành Công – Biên Hòa (SBT – TTC Sugar)
Công ty Cổ phần Timo Việt Nam
Tập đoàn TNG Holdings Vietnam
Công ty TNHH Quốc Tế Unilever Việt Nam
Công ty United International Pharma
Công ty TNHH UPL Việt Nam
Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú – Invest
Công ty Cổ phần Phát triển Y tế Victoria Healthcare
Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt (VietCredit)
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam
Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
Công ty Cổ phần VNG
Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS
Công ty Cổ phần Quốc Tế Anh Văn Hội Việt Mỹ
Wipro Consumer Care Việt Nam
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Yeah1
Zuellig Pharma Việt Nam
Về Tạp chí HR Asia và Giải thưởng Những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021:
HR Asia là tạp chí dành cho các chuyên gia Nhân sự cấp cao với số lượng ấn phẩm ban hành lớn nhất Châu Á. Với hơn 50.000 bản được phát hành cho mỗi số và hơn 200.000 độc giả, HR Asia là đầu báo được các chuyên gia Nhân sự lựa chọn để cập nhật các thông tin về các ngành nghề và tham khảo các hệ thống quản trị thông minh.
Minh Thành
